Theory in Practice Conference:
Tapahtuman Kuvaus
Johtamistyö ja siihen liittyvät kompetenssit ovat murroksessa samaan aikaan, kun työyhteisöjen ja toimialojen toimintalogiikka muuttuu. Rationaalisen ajattelun lisäksi tarvitaan kompleksista ja systeemistä ymmärrystä ja kykyä tehdä uudistuksia tukevia ratkaisuja jatkuvasti muuttuvassa toimintaympäristössä. Tämä tarkoittaa esimerkiksi kyvykkyyttä vahvistaa johtajuusosaamista virtuaalisissa, hybrideissä ja monimuotoisissa työyhteisöissä, uudistaa ajattelutapoja strategiatyössä, lisätä ennakointiosaamista ja työyhteisön tuottavuutta ja hyvinvointia, vahvistaa ajattelutapojen ja toimintakulttuurin uudistumista, kehittää toimintamalleja itseohjautuviin organisaatioihin ja jaetun johtajuuden käytäntöihin. Digitaalinen johtajuus on johtajuuden uusimpia ratkaisuja, joilla voidaan palvella tuloksellisesti johdettavia paikasta ja ajasta riippumattomasti.
Konferenssissa käsitellään vuosittain vaihtuvien teemojen ympärille liittyviä kysymyksiä ja keskustellaan viimeisimmistä trendeistä ja tutkimuksesta sekä tarjotaan mahdollisuus vahvistaa verkostoja näistä teemoista kiinnostuneiden toimijoiden ja korkeakoulujen välillä. Luvassa on johtavien asiantuntijoiden pääpuheenvuoroja konferenssin teemoista, yhteistä reflektoivaa keskustelua ja teemapohjaisia esitelmätyöpajoja konferenssin teemoista ja esitteyjä viimeisimmästä tutkimuksesta. Konferenssi on tarkoitettu tutkijoille ja alan ammattilaisille, mutta se on avoin myös aiheesta kiinnostuneelle muulle yleisölle.
Teemat ja alateemat
Konferenssin pääteemat ja alateemat vaihtuvat vuosittain.
Vuoden 2025 teemoina oli:
Uudistuva työelämä
- Kansainvälistyvät ja monimuotoistuvat organisaatiot, esimerkiksi monimuotoisuus työyhteisön voimavarana ja itseohjautuvat tiimit.
- Monipuolistuvat työn tekemisen tavat, esimerkiksi etä- ja hybridityö sekä digityön työhyvinvointi.
- Jatkuva oppiminen työelämässä, esimerkiksi tulevaisuuden osaamis- ja kehittämistarpeiden tunnistaminen, joustavat jatkuvan oppimisen ratkaisut ja pienet osaamiskokonaisuudet.
Tulevaisuuden yrittäjyys
- Opiskelijayrittäjyys ja yrittäjyyskasvatus, esimerkiksi yrittäjyyden kehittäminen, yrittäjyys oppimisympäristönä, sekä alueellinen elinvoiman kehittäminen.
- Alkavan yrityksen ja yrittäjän tuki (start-up toiminta), esimerkiksi yrittäjäksi kasvaminen, mentorointi yrittäjäksi kehittymisen tukena, sekä uuden yrittäjän työkalut.
- Innovaatiotoiminta, esimerkiksi uudet liiketoimintamallit, liiketoiminnan uudistamisen ja muutoskyvykkyyden tukeminen, uudet menetelmät liiketoiminnan kehittämiseen, sekä ketterät oppimisratkaisut.
Digitaalinen johtajuus
- Etä- ja hybridijohtajuus, esimerkiksi asiantuntijatyön johtamisen muutos, digitaalinen transformaatio, sekä strategioiden digitaalinen johtaminen.
- Digitaaliset johdon työkalut, esimerkiksi tekoäly johtajuudessa, ennakointimenetelmien ja data-analytiikan hyödyntäminen johtamisessa, sekä digitaalinen valmennus johtajan apuna.
- Johtajuuden kehittäminen, esimerkiksi transformatiivisen muutoksen ja kompleksisten toimintaympäristöjen vaatimukset, kyvykkyyksien osaavampi johtajuus, sekä johtajan henkilökohtainen kasvu.
Kirjoittajia rohkaistaan esittelemään konferenssin teemoihin liittyvää uusinta tutkimusta, tapaustutkimuksia ja teknologisia edistysaskeleita.